什么是“挂职锻炼”？

挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

挂职锻炼制度在加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质中有着重要地位和作用。这种活动带有一定的指令性和计划性，什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼等问题，都由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。

挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

调出和挂职锻炼区别？

调出指的是人事关系从原单位调到其他单位的一种人事变动。

挂职锻炼是到上级或下级部门锻炼，但关系还保留在原单位。挂职是组织部门有计划、按程序进行的,挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举,它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位,到别的部门去有个位置去锻炼或体验,一段时间再回到原单位工作。

公务员到上级挂职锻炼流程？

公务员到上级挂职锻炼一般流程如下几步，由上级挂职锻炼的单位出去调动函件，调动该同志到某地某市某单位进行锻炼的通知。

下一步，公务员所在单位接通知后，拍该同志向上级单位挂职锻炼，并且将该同志的工作关系挂上级单位，由上级单位发放工资。

挂职锻炼的意义与目的？

一、挂职锻炼有助于推动干部思想进步。

挂职是给干部提供了一个锻炼的平台，同时也是为经济服务提供基础。

许多干部在日常工作中过于注重经验主义，对党的先进的理论知识学习不足，对党的十九大精神理解不透彻，通过挂职培训，提高了干部的实践经验和自身的综合素质，培养了干部求真务实、吃苦耐劳、敢于奉献的优秀品质。

二、挂职锻炼有助于改变工作方式。

挂职需要充分发挥自己的工作能力，让自己逐步适应新环境、新同事，创造性地干好本职工作，“团结不是和稀泥，既要注意工作方法，又要坚持原则、守住底线，不能觉得自己是挂职干部就不敢动真碰硬。”

三、干部挂职锻炼有助于提高“四个意识”。

挂职有利于锻炼干部的多种才能，全面理解党的各项政策措施，推动工作开展，增加理论与实践的对接与磨合。

同时，在多个岗位工作，在艰苦环境中进行磨练，加强历练，经受摔打，有助于认识和把握基层工作，提升干部处事的执行力、协调力和决断力。

挂职锻炼时间未满可以提拔吗？

挂职锻炼时间未满是可以提拔使用的，因为在挂职的相关规定中是没有这方面硬性规定。

领导和操作挂职和提拔手续的都是地方组织部门，如果在挂职锻炼期间内只要你表现优异，成绩显著你很能被提前提拔使用的，即使挂职期未能提拔，到挂职期满后大概率会被提拔的，但如果在挂职时间内你表现不好你想得到提拔就有点难了。其实让派去挂职就是日后提拔的资本，期间内应该努力工作，争取做出成绩。

调任，转任，挂职锻炼，三者的异同点？

转任是公务员在各部门之间调动，调任是公务员系统外的人掉进公务员任领导职务或助调以上的非领导职务，轮换在公务员法中没规定，实际是转任的一种，挂职锻炼是到上级或下级部门锻炼，但关系还保留在原单位。国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。　　法律规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。按照法律规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

什么是挂职锻炼？

　　干部挂职锻炼意味着机关对干部的重视培养，锻炼以后要么职务升迁，要么任职其它重要岗位。因为这是由于挂职锻炼的性质决定的。　　干部挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员干部的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。挂职锻炼的时间一般是一至两年。挂职锻炼的目的就是是为了培养锻炼公务员。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。