什么是职业定位？

职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。（《中国职业规划师（CCDM）认证培训教材》，P12）它是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。

在校大学生怎样对自己的职业定位？

职业定位是走向成功的辅助手段，它的目的就是为自己建立目标、树立信心，能否成功完全取决于个人的努力。有句话是这么说的，关键处：学业、职业、婚姻。这是人生的三大发展点，倘若选择正确，则人生的发展将相对顺利，其中，职业的选择对人生的影响非常大的。

一、 职业定位的原则

主要原则分为:实事求是、统一、生存、等原则。

1、实事求是，客观的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提，职业定位应以个人发展为目标，应符合自己的兴趣、特长，与个人的知识、能力相符合，有利于个人发展。

2、个人发展目标与企业目标统一

职业定位是自我定位和企业、社会定位三者的统一。个人借助企业的机会和资源，实现自己的职业目标，其职业计划必须在为企业目标奋斗。

4、生存原则

从客观上讲，任何人的职业生涯都要在一定的物质条件范围内进行，在此之外寻求奇迹可能是徒劳无功的。即为：生存是发展的前提

职业生涯定位如何写？

转而参考…

未来五年的职业规划范文

第一步：客观认识自我、准确职业定位

职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

第二步：立足本行业，谋求更高发展

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第三步：五年内成为行家

职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相关经验，积累行业信息。

职业生涯规划专家分析点评

五年职业规划注意事项

1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段，也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

2、多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。

职业生涯规划的基本内容有哪些？

职业生涯规划书应包括的基本内容有：自我评价、确立目标、环境评价、职业定位、实施策略、评估与反馈等方面。

具体内容如下：

1、 自我评价

一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

2、 确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。

3、 环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、 职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业定位应注意：

① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；

③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

什么是职业规划和目标定位？

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。首先要做的就是职业定位，职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步职业定位中要考虑到以下几个方面：

　　1.自己的价值观：做自己认为有价值、有意义的工作。

　　2.自己的爱好： 做自己有兴趣的工作，长时间做这项工作也不烦躁。

　　3.自己的特长：做自己擅长的工作。最好对自己的能力进行一次科学测评。

　　4.市场的需要：不仅要考虑目前市场的需要，更要考虑未来市场的需要。

　　职业定位首先要想到自己喜欢哪种职业，或者对哪种职业比较感兴趣；其次选择自己擅长的工作领域；最后，要了解当前的社会职业需求状况，预测职业随社会需要而变化的未来走向，以便能使自己的职业定位富有一定的远见。

职业定位需要综合考虑的有哪些？

职业定位需要综合考虑一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经验等多方面因素。

职业定位，是确定一个人在特定的时间和特定的地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业、什么领域、从事什么样的职业和工作。

它直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。

相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位。

而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。

它直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。

职业定位的四个条件？

这四个条件是：

一是你喜欢的；

二是你最擅长的；

三是你认为最有价值的事；

四是最有发展前途的。

坦白的讲，对自我认知及外部机会认知比较清晰的人，找到符合这四个条件的职业相对容易些。下面我们通过职业锚（人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心）和职业取向来说说职业定位，职业锚由三个部分构成：

一是自己认识到的才干和能力；

二是自己认识到的自我动机和需要；

三是自己认识到的自己的态度和价值观。

有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做了某种重大选择时才考虑这个问题，一个人过去的所有工作（学习）经历、兴趣、资质等聚合在一起，才可能形成有意义的模式，从而形成明确的发展方向，这个模式会告诉他到底什么东西最重要这就是职业锚。

职业定位，总的来说，无非是在销售、市场、客服、行政、人事、财务、技术、管理等职能类别里鉴定出最适合自己的领域，并在360行中找到适合你发展的行业。

有个有趣的现象，500强企业的CEO当中最多的是销售出身，其次是财务出身，这两者加起来大概超过95%，现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且凭其出色表现，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，少之又少。为什么会这样呢？笔者觉得最重要的原因是销售是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就“让别人去做某件特定的事情”。而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

当然我们不鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟什么样的职业定位是适合你的，这和你究竟选择什么样的人生有关系，有些人喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺满足，但就不适合找个销售的工作，否则就是折磨自己。有些人就喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，即使干，也不会干多久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多，先想好自己要怎样的人生，再决定要找什么样的职业，然后再进行职业定位。