什么样的员工是优秀的员工？
什么样的员工才是优秀员工？很高兴我来回答这个问题:首先你作为一个员工，你要学会尊敬你的领导，在同事之间要和蔼团结。在工作上，要积极认真负责完成工作。同事之间有困难，尽量的去帮助他，同事有烦心的事，他和你讲了，你尽量的去安慰他，劝导他。让他在烦恼中走出来，早点进入工作状态。厂里组织的有什么活动，比如说，春上栽树，我们积极的参加，还有一些厂里年末搞一些活动啊，打篮球啊，拔河比赛呀，尽量的要把自己和集体融合在一起，共同进步，我认为一个员工能做到这样，他就是一个优秀的员工。
什么优秀员工？
优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。
我相信，每一个进入西点学校的学员，在他们心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。在我的心目中，这此优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。他们是企业宝贵的财富。
（1） 不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷，就是企业的经营理念。只有始终产不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
（2） 有责任意识的员工。这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自学地意识到自己所担负的责任。有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
（4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。
（5） 不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。
（6） 随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。
（8） 能作正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法 。
（9） 有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
（10） 能得体支使上司的员工。所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有，企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。
（11） 有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值
怎样才可以做到一个优秀员工？
创业多年，面试了很多员工，也和很多员工相处过，一般来说，老板都比较喜欢比较踏实，做事勤快的员工，以我对公司优秀员工的理解，我觉得要想成为一名优秀员工，应该具备以下五点:
1、踏实: 做事认真踏实，不轻易跳槽，也就是所说的忠诚，干一行，爱一行，从来不会说公司的坏话，在任何时候都会维护公司利益
2、勤奋: 做工作勤快，不拖延，上级交代的工作经常都提前完成，没有任何借口。
3、有责任心: 做事负责任，能够把自己本职工作做好的同时协助其他同事做事，始终把公司当做自己的事业，让领导很放心。
4、阳光积极:心态阳光，充满热情，从来不消极抱怨，有任何问题主动积极寻找解决方案，而不是去抱怨找借口。
5、任劳任怨:对于领导安排的工作都不会抱怨，总是能够圆满完成任务，需要加班时就煮动力加班，是领导的左膀右臂，任何时候只要有她在领导不管去哪里都很放心！
如何评优秀员工？
优秀员工评选标准
一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。
三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。
七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加 季度优秀员工评选：
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。
优秀员工评选办法
一、总则
为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。
二、评选范围
面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次月优秀员工。
2、部门员工进行，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。
3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。
6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。
优秀员工应该具备哪些素质？
作为一名优秀员工应该具有这五种素质：学习能力、沟通能力、攻坚克难的能力、时间把控能力、接受能力;即需具备独特的知识体系、工作经历、总结的方法和大局观，并且能够坚定的走向自己认为正确的道路。
科学的世界观， 理智的人生观，善于钻研 ，接受过严肃的职业培训，拥有阳光的心态 和 健康的体魄。
优秀员工的八大标准？
一、优秀员工评选标准
1、 在公司工作满1个月以上；
2、 遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；
3、 当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；
4、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；
5、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
6、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
7、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
优秀员工具备的七大要素？
1、也是核心员工应有的素质。
2、优秀员工应具备学习能力、创新能力、沟通能力、协调能力、执行力、管理能力、积极主动。所具备的能力既有对自己的要求，也有在企业经营生产中所要具备的素质。优秀员工是企业的核心人员，是企业员工的榜样和标杆。
3、优秀员工同时还要具备工匠精神，体现劳模精神。
优秀员工推荐理由范文？
优秀员工推荐理由
1，工作认真负责，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。
2，他在团队中发挥了重要作用，敢于承担职责，才使整个团队踏实前进，获得良好业绩，他给团队带来了新的风气，为员工树立了新的榜样。
3，具有良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平，为公司带来了较好的企业效签和社会效益。
4，工作态度端正，业绩比较突出。
鉴于该同志在本部门的工作表现，我部门推荐他参加本次优秀员工评选，望领导审核批准。
怎样做才能成为优秀员工？
在现代这个充满竞争，知识、信息迅速更替的商业社会里，企业已成为很多人工作的场所、事业发展的平台。因此，要想成功，就必须符合企业和老板对人才的要求，成为老板喜欢的人，成为优秀的员工。
作为一名优秀的员工:
需要积极主动的态度，自动自发地做好自己的工作。
需要对企业、对老板的无限忠诚，只有忠诚才能让你获得老板的信任，才会得到更多担当重任的机会，才有更多成功的机遇。
需要敬业的精神，对自己的工作充满激情，勤奋努力地做事，发扬钻研精神，勇于奉献自我，精益求精地把工作做到最好。
作为优秀员工必备的特质就是抓住点点滴滴的时间进行工作，工作中有计划、有重点、高效率。
(请大家互相关注，谢谢！)
