网友提问：
参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？
优质回答：
这个是肯定的。我是干部培训机构的，对这点十分清楚：参加了青年干部培训班，你就是后备干部，当有领导岗位空缺时，优先从后备干部库中选拔任用。
我们这里的青年干部培训班，提拔的机率非常大。2008年我参加的青年干部培训班，目前我们班基本上都提拔完了。我是最后一个被提拔的，提拔时间是2015年。
我国的《干部选拔任用工作条例》明确规定：选拔任用干部，应当经过培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。所以，如果你不参加培训，领导一般就不考虑你了。
我在培训机构工作，对这种培训十分熟悉，培训主要分为三种类型：
培训班。这种类型的班次，培训后一般都得到提拔。培训的意思，就是通过学习，让你具备领导履职的能力。所以在提拔之前是一定要进行培训的。提拔的时候，也是要看培训时的学习情况的。
轮训班。这种类型的班次，培训后就不一定能提拔了。轮训是你已经在领导岗位上了，你已经履职了，但是新的知识来了，新的学习内容来了，你还得再去学习学习，以提升你的认识水平。这就是轮训，比如，十九大轮训班，这是所有在岗的领导都要参加的。
研讨班。这种类型的培训班，是有某项工作任务来了，大家都不知道怎么做，如无头苍蝇，所以开个研讨班，让专家来介绍介绍相关知识，再出去考察考察，看看哪里做得好，学习学习人家的经验，然后制定自己的行动方案。这种班次，基本上和提拔没关系，培训后也不一定能提拔。比如，乡村振兴专题研讨班。
我既是从事培训工作的，也曾经是培训班的学员，有一个现象不得不提一下，就是这类培训班，一般都是班长是最后一个提拔，或者是经常得不到提拔。
我们这里每年都有这种青年干部培训班，看完历年来的学员提拔情况，确实如此，班长很少提拔，非常邪门。这已经是一个规律了，我们叫“班长现象”
我是2008年时青干班班长，2015年才被提拔。
为什么出现这种情况？我分析了一下：
培训机构选班长，都是当时班里官最大的、最活跃的、权力最大的人当班长。2008年的时候，我们选的班长就是班里当时职位最高、权力最大的、出手最阔绰的。他自我介绍的时候就说：“你们选我就对了！因为我主政一方，你们到我那里去，只有我能接待你们。试问你们谁有这个能力？”果然，没等到提拔，他就出事了，永远提拔不了啦！
因为班长一般都是成长比较快、比较活跃的人，缺乏沉稳。在官场，沉稳是一个人很重要的品质！不张扬，干实事，这才是提拔的关键。我们2015年们那那个青干班的班长，是团系的，搞活动厉害，打球的，开晚会的，聚餐的，外出搞拓展训练的，样样都活跃。但是他也是最不喜欢上课的，很不喜欢听课，一听课就想睡，然后一到下午或晚上，就活跃起来了。
我是职场精英培训师，这仅仅是我观察到的现象，不一定正确。希望大家回忆看是不是这样，也可以在评论区留言。
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实话实说，青干班已今非昔比，不能再和与提拔晋升划等号。
2010年前，进入青干班培训，的确预示着提拔。培训结束后，不能立刻晋升，两三年内多半也能解决问题，走上更高台阶。因此当时接到组织部门通知去党校参加青干班培训，是一种莫大的鞭策和鼓舞，体制内的人无不以此为荣。
2010年后，干部培训规范化、制度化、常态化，培训类目增多，密度也增大，干部培训对于提拔的风向标作用大不如前，含金量有所下降。参加青干班，不再意味着提拔。甚至于，因为干部培训被纳入各级各地的绩效考核指标，比如某地每年必须完成多少次培训，培训多少人，支出多少经费，等等都在年初制定了计划，当作硬性任务去完成。很多地方有时候仅仅为了开班而开班，类似青干班的培训因此流于形式，作用和价值大不如前。以前参加青干班十有八九能提拔，而现在参加青干班却未必能提拔。这是青干班前后最明显的变化。
小公曾做过一组数据统计。若干年前，一个正科级干部组成的青干班，30多个学员学成毕业后，三年内提拔副处的可以占40%以上，五年内比例超过70%，最后基本上只有零星几乎不能提拔。而这几年的青干班，三年内提拔副处的最多占三分之一，五年内比例能到50%就不错了，培训过后一直在正科徘徊的大有人在。
青干班尚且如此，诸如少数民族班、妇干班、后备干部班等等的培训班，与提拔关联度更小。大多时候，仅仅是一个培训而已，不代表什么。而因为轮训的频率比较高，一个主题班每年至少有两次培训，现在单位推荐参训的也不一定是最优秀、最出色的干部，如果仅仅以培训为条件，更加无法反映单位真实的提拔情况。
总的来说，如今参加青干班培训已经不代表提拔。但是，作为干部培训规格最高、最有价值的培训班，青干班虽然无法与提拔划等号，但仍是很多体制人比较推崇和向往的平台。参加青干班培训带来的好处也是实实在在的：
1、可以丰富履历，增加提拔资本；
2、借助平台，可以最大限度扩张人脉、建立圈子，积累资源；
3、有利于提高个人政治素养、理论水平。越往上走这种素质越重要，培训利于长远。
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醒醒吧，别做梦了。青年干部培训班简称青干班，一般由组织部门发起组织，党校承办的一种学习培训形式。每一年从中央到省市区县都会组织各种级别的青干班培训，这只是一项常规培训工作，与提拔与否没有任何关系。有些年轻党员干部较少单位的人员甚至年年参加青干班培训。
但是参加青干班好处还是不少的。首先这是一次学习的机会，每期青干班一般最少一周，最长3个月了，能让你学到很多书本上和工作上都学不到的东西。其次参加中青班的人员几乎都是年轻党员干部，能让你结识很多志同道合的新朋友（尤其是对未婚青年来说[抠鼻]），增强与各个部门人员之间的联系，提升自身人脉资源。在行政机关事业单位工作人脉资源的重要性不言而喻，虽然不说能给你帮很大的忙，但至少能让你少跑很多路。
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因此，中青班是组织人事部门发现和培养领导干部后备人才的重要手段，也是年轻干部向组织人事部门展现自我的重要平台。历年来提拔的领导干部中，参加过中青班比例很高。
但是，参加中青班与提拔并没有必然联系，提拔的关键是，你在德能勤绩廉方面符合提拔要求，同时获得单位认可推荐，并且出现空缺的情况下，你才有可能获得提拔。
参加中青班，只能说明你是单位认可的年轻优秀干部，参加过组织的培训，与提拔没有必然关系。
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