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很多女性在孕期职业的经过中，可能面临着合同到期的难题。合同到期是否会影响孕期职业的继续，是许多准妈妈们所关心的难题。那么，孕期合同到期后应该怎样办呢？这篇文章小编将为无论兄弟们解答这一难题。

1. 了解相关法律法规

在孕期合同到期难题上，需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得因妇女员工怀孕、生育、哺乳等缘故解除劳动合同。即便合同到期，雇主也不能由于员工怀孕而不再续签合同。因此，孕期合同到期并不会对准妈妈们的职业权益产生实质性的影响。

2. 提前与雇主沟通

为了避免孕期合同到期后出现不必要的麻烦和争议，建议准妈妈们提前与雇主进行沟通。可以在合同即将到期之前，与雇主进行面谈，明确表达自己的愿望和希望。可以提出续签合同、延长合同期限或者进行灵活安排等方面的要求。

3. 保留证据和记录

如果雇主拒绝续签合同或其他不当行为，在沟通的经过中，准妈妈们要及时保留好证据和记录，包括与雇主的沟通记录、邮件往来、合同复印件等。这些证据和记录会在后续处理中起到重要的影响。

4. 寻求法律援助

如果准妈妈们在合同到期后遭遇了不公平待遇，可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和可行的解决办法。根据劳动合同法的规定，雇主违法解除孕期员工的劳动合同，应当支付赔偿金。

5. 注意身体健壮

在孕期合同到期后，准妈妈们要更加关注自己的身体健壮。合同到期可能为准妈妈带来一些不必要的压力和焦虑，而这对孕期的身体和胎儿的健壮都不利。因此，建议准妈妈们要合理安排自己的职业和休息时刻，保持良好的心态。

6. 寻找新职业机会

如果合同到期后不能与原雇主达成一致，准妈妈们可以积极寻找新的职业机会。当然，在寻找新职业的经过中，考虑到自己的孕期身体状况和胎儿的健壮，选择适合的职业和环境是非常重要的。

孕期合同到期并不会对准妈妈们的职业权益产生实质性的影响。然而，为了避免不必要的麻烦和争议，准妈妈们可以提前与雇主沟通，保留好证据和记录，并在必要时寻求法律援助。最重要的是，准妈妈们要更加关注自己的身体健壮，选择适合的职业和环境。希望这篇文章小编将对于面临孕期合同到期的准妈妈们能够提供一些帮助和指导。