国庆加班费计算指南：了解加班工资政策与计算方式

国庆佳节即将来临，在这一特殊时期，不少单位会安排员工加班。那么，在国庆假期中，作为员工的你，应该怎样计算自己的加班费用呢？这篇文章小编将围绕“国庆加班费”这一主题，详细解读相关的法律法规与具体的计算技巧，帮助你更好地维护自己的权益。

一、国庆假期的人员流动状况

根据交通运输部的统计，预计今年国庆假期全国跨区域人员流动量将达19.4亿人次，日均约2.77亿人次，自驾出行的比例将超过80%。随着外出旅游与返乡探亲活动的增加，假期的交通压力也将随之上升。因此，企业在这个时刻段内安排员工加班的情况将相对普遍。

二、国庆加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位安排员工在法定假日（如国庆）加班的，应支付不低于本人日工资300%的工资报酬。而在休息日（如国庆假期的4日至7日）加班的，则应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

1. 法定节假日加班工资

&8211; 加班日期：10月1日、2日、3日
&8211; 加班工资：不低于本人日工资的300%

举例说明：如果你的月工资是6000元，那么日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，假设你在国庆前三天每天都加班，那么你的加班费为275.86元 × 3天 × 3 = 2482.74元。

2. 休息日加班工资

&8211; 加班日期：10月4日、5日、6日、7日
&8211; 加班工资：不低于本人日工资的200%

继续以上述例子，如果在10月4日至7日这4天每天都加班，你的加班费将会是275.86元 × 4天 × 2 = 2206.88元。

三、怎样准确计算国庆加班费

1. 计算日工资

日工资的计算公式为：

[ text日工资 = fractext月工资21.75 ]

这里的21.75是按照一年364天减去104天（周六和周日）来计算的。

2. 加班费的计算公式

&8211; 法定假日加班费公式：
[ text法定假日加班费 = text日工资 times 3 times text加班天数 ]

&8211; 休息日加班费公式：
[ text休息日加班费 = text日工资 times 2 times text加班天数 ]

对于同时安排在法定假日与休息日的加班，可以分别计算后相加。

四、加班工资的发放与补休政策

在国庆假期，单位安排加班的一般情况下，必须支付相应的加班工资，不能以补休的方式抵消。换句话说，即使单位希望安排你在之后的职业日补休，你仍然有权利获得加班工资。

1. 必须支付加班工资

根据法律规定，单位不能以安排补休为由不支付加班工资。这意味着如果你在国庆假期的前三天加班职业，单位必须支付你300%的加班费。只有在休息日安排加班且无法补休的情况下，才允许以支付200%工资的方式补偿。

2. 加班后的投诉渠道

如果你在国庆假期加班后遇到单位不支付加班工资的情况，可以通过拨打热线12333进行投诉，或向当地劳动监察部门求助。除了这些之后，为了维护自己的权益，建议保存好加班证据，如加班通知、考勤记录和相关证人证言等。

五、结束语

国庆假期的加班安排事关每位员工的劳动权益，了解清楚“国庆加班费”的相关智慧特别重要。希望这篇文章小编将详尽的解读能为你的加班计算提供帮助，让你的合法权益在国庆假期得到保障。如果在假期中，你觉得自己的加班费计算不公，或者遇到单位拒绝支付加班工资的情况，请及时采取措施保护自己的权益。这样，才能在享受假期的同时，确保自己的劳动成果得到应有的回报。