一、辞职信要提前交给公司吗？

1、员工辞职需要提前三十天将辞职信交到公司，以便公司安排员工交接。

避免给公司造成损失。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职报告交给公司时要注意何？

一、提炼辞职的缘故。

辞职，要有理由。且要找合法的理由。要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的职业岗位等。何故要这样做？由于公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。

律师建议一：辞职莫匆忙。

二、要履行书面手续。

1、公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提

出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。

2、递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具

相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。

三、注意收集证据。

发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。

四、切记乱签字。

一旦员工提出辞职，因种种缘故，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一

点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。

五、咨询专业律师后再行动

若准备辞职，请先咨询专业劳动法律师。现实中，往往存在劳动者匆忙行动的现象。一旦遇到难题，再来咨询律师，有些事务已是不可挽回。因此，建议辞职的劳动者在有辞职想法时，未雨绸缪，咨询专业劳动法律师之后，再行动。

三、我的辞职报告该交给谁？

　　是的，你在继续做好交给你的事务同时还要做好交接职业。由于，你想辞职，只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

四、写好的辞职信要交给谁？

　　交给部门经理就可以了，既然是离职，就要一个好的形象，好好谈谈离职的缘故。

离职员工必须提前三十天书面提出离职申请，经部门经理审批后，本人交至综合人事部。

　　综合人事部经理进行恳谈，拿出处理意见，交由中心经理审批

　　审批通过后，综合人事部经理告知人事专员为其办理社保停止职业

　　离职人员与接替人员办理交接手续

　　离职人员在离职日当天到综合人事部领取《离职单》，办理离职手续

　　有关部门经理指定人员为其办理离职事宜

　　办理结束后，将《离职单、《职业交接单》交至综合人事部，存档

五、公司不同意辞职怎样办

公司不同意辞职怎样办？

辞职是每个职场人士可能会面临的一个重要决定，有时候我们可能觉得离职对个人提高更有利，然而公司却不同意我们的决定。那么，面对这种情况，我们该怎样应对呢？这篇文章小编将介绍几种应对策略，帮助你化解辞职纠纷。

1. 沟通解决

第一步，你应该主动与公司进行沟通。与直属上司或人力资源部门进行面对面的交流，了解公司为何不同意你的辞职请求。这样可以帮助你更好地领悟公司的想法，并寻找难题解决的技巧。

重要的是，保持冷静和理智的态度。不要对公司表达过度的心情或愤怒，而是试着领悟他们的见解。通过双方的沟通，你可以更清楚地了解他们何故不同意你的辞职，并可能找到解决方案。

2. 寻求第三方协助

如果公司与你的想法存在分歧，你可以考虑寻求第三方的帮助来难题解决。有一些专门的劳动纠纷调解机构或劳动局可以提供相关的咨询和协助。

在寻求第三方协助时，你应该准备好相关的证据和文件，以支持你辞职的合理性。这包括你辞职的缘故、辞职通知书等。第三方可以帮助你与公司进行调解，寻求公正和合理的解决方案。

3. 考虑法律途径

虽然我们希望能够和平解决辞职纠纷，但有时候法律途径是无法回避的。如果你认为公司拒绝你的辞职是违反劳动法规定的，你可以考虑咨询律师，并根据实际情况进行法律诉讼。

在考虑法律途径之前，你需要了解劳动法规定的相关规定。根据法律方面的建议，你可以决定是否采取法律行动，并准备好可能需要的一切证据和文件。

4. 寻求妥协

辞职纠纷往往是由于双方的利益冲突，因此寻求妥协是难题解决的一个有效技巧。

你可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都可以接受的解决方案。这可能意味着你需要重新考虑辞职的缘故，或者公司需要提供某些条件来满足你的需求。

通过妥协，双方能够找到一个平衡点，解决双方的矛盾。这对于你个人和公司来说都是一种积极的解决方式。

5. 重新考虑辞职决定

如果公司坚持不同意你的辞职，你可能需要重新考虑你的决定。

反思你离职的缘故，重新评估你的职业提高和未来规划。也许你可以和公司重新协商，并找到一个更好的解决方案，使得你在公司继续职业更有价格。

除了这些之后，你可以寻求其他同事或专业人士的建议，听取不同的见解和意见。他们的经验和意见可能会帮助你做出更明智的决策。

在公司不同意你辞职的情况下，不要轻言放弃。与公司进行沟通，了解他们的想法和关注点。考虑寻求第三方协助或法律途径，以寻求合理的解决方案。如果可能，寻求双方的妥协并重新评估你的决定。

最重要的是保持冷静和理智的态度，以及与公司进行积极的沟通和协商。只有通过双方的努力，才能找到一个双方都可以接受的解决方案。

六、辞职公司不同意怎样办

当你做出辞职决定，然而却遭到了公司的反对，这时你可能会感到困惑和无助。不论是由于个人缘故还是其他职业机会的诱惑，我们都有权利自主决定自己的职业提高。然而，当公司不同意你的离职申请时，你需要冷静地处理这一局面，并寻找合适的解决技巧。这篇文章小编将提供一些建议，帮助你应对这个困境。

与公司进行沟通

第一步是与公司进行充分的沟通。你可以安排一次与直属上级或人力资源部门的会议，明确表达自己离职的缘故和动机。提供清晰的解释，让公司了解你的决定是经过深思熟虑的。表达离职的缘故可能包括个人提高需要、新的机遇、待遇薪酬不合适等等。坦诚和积极的态度，有助于与公司建立更好的沟通和难题解决的共识。

了解公司政策

在与公司沟通的经过中，了解公司的政策和离职程序很重要。通过研究公司的员工手册或劳动合同，了解离职的相关规定和程序要求。有些公司可能会要求提前通知期限或需要完成一些交接职业。透彻了解公司政策可以帮助你与公司就离职难题达成共识，并且为你的离职提供依据。

寻求中立第三方的帮助

若公司坚持不同意离职，你可以寻求中立第三方的帮助。这可以一个仲裁机构、劳动法律顾问或行业协会等组织。他们可以提供专业的建议和解决方案，并帮助你与公司达成妥协。尽量选择在职场领域有信誉和公正性的组织，确保得到公正的对待。

考虑权衡利弊

虽然你可能已经做出了离职的决定，然而在公司不同意情况下，你需要重新考虑现有的情况。仔细衡量离职和留在公司的利弊，审慎评估这两种选择的长期影响。离开公司可能会带来新的机会和提高，但也可能存在重新适应和不确定性的风险。谨慎权衡利弊，根据自己的职业目标做出决策是明智的选择。

专业态度与顺利过渡

无论公司最终是否同意离职，保持专业态度和良好的职业表现非常重要。对待职业要敬业尽责，完成手头的任务，并协助公司进行顺利的过渡。这种积极的职业态度不仅可以展示你的专业素养，也有助于塑造你的个人形象和声誉，将来对你的职业提高也可能带来积极的影响。

寻找解决方案

如果公司坚持不同意离职，你需要认真思索并寻找解决方案。可以尝试与公司协商其他形式的调整，例如更灵活的职业时刻、岗位调动或职务变更等。与公司一同探讨可能的解决方案，找到适合双方的妥协点。同时，也要对自己的离职规划做出相应的调整，考虑怎样在公司继续职业，并寻找其他机会。

法律咨询与维权

如果经过充分的沟通和努力，公司依然不同意你的离职，你可以寻求法律咨询来保护自己的权益。专业的劳动法律顾问可以评估你的情况，提供相关的法律建议，并帮助你寻求维权途径。维权可能包括仲裁、诉讼或其他法律手段。确保你的权益得到妥善保护是非常重要的。

拓展资料

辞职公司不同意离职的情况可能让你感到沮丧和困惑，但请记住保持冷静和专业是难题解决的关键。尽量与公司进行充分的沟通，并了解公司的政策和离职要求。寻求中立第三方的帮助和法律咨询可能是解决冲突的有效途径。最重要的是，在任何情况下保持专业态度和良好的职业表现，并为自己的职业提高寻找最佳的解决方案。

七、员工辞职公司不批怎样办

员工辞职公司不批怎样办

在任何公司中，员工辞职是一种常见的现象。大众有各种各样的缘故要离开他们目前的职业岗位，而对员工来说，这通常是很难的决定。然而，当员工决定离开时，他们可能会遇到一些不愉快的情况，例如公司不批准他们的辞职申请。这对员工来说可能是非常令人沮丧和困惑的，他们可能不知道接下来应该怎样办。这篇文章小编将探讨当员工辞职申请被公司拒绝时的解决技巧和建议。

1.了解公司政策

员工应该仔细研究和了解公司关于员工辞职的政策。每家公司的政策可能会有所不同，因此了解自己公司的政策非常重要。这种了解可以通过查阅员工手册或咨询人力资源部门获得。员工应该知道辞职的通知期限是多长，辞职申请的程序是何，以及公司是否有权利拒绝员工的辞职申请。

2.与上级沟通

如果员工的辞职申请被公司拒绝，他们应该积极与上级进行沟通。安排一个私下的会议，向上级解释辞职的缘故，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。员工可以用书面形式提供一封正式的辞职信，详细说明自己辞职的缘故和动机。这样，员工可以清楚地向上级表达自己的立场，并希望获得上级的领悟和支持。

3.考虑其他解决方案

如果公司坚持不批准员工的辞职申请，员工应该开始考虑其他解决方案。他们可以寻求在职业职责、职业时刻或工资待遇方面的改变，以改善他们目前的职业状况。员工可以与上级合作，探讨怎样解决他们离职的难题，这样他们可以在决定离开之前尽力解决任何潜在的难题。

除了这些之后，员工还可以尝试与人力资源部门或公司高层管理层沟通。他们可以向他们解释辞职的缘故，并寻求他们的帮助和指导。通过与相关部门和人员建立有效的沟通渠道，员工可以更好地表达自己的意图和需求。

4.法律咨询

如果员工认为公司拒绝他们的辞职申请是不公正的，他们可以咨询一位专业的劳动法律顾问。劳动法律顾问可以评估员工的情况，并根据相关的法律规定提供建议。他们可以帮助员工了解自己的权益和法律保护，以及怎样应对公司不批准的辞职申请。

5.保持专业

无论员工遇到何样的困境，他们都应该保持专业。即使公司拒绝员工的辞职申请，员工也应该继续履行自己的职责和职责。与同事保持良好的职业关系，遵守公司的规定和政策，并尽量避免对公司产生任何负面影响。

6.考虑长远规划

如果员工的辞职申请无法获得公司的批准，他们应该开始重新考虑自己的长远规划。他们可以评估自己目前的职业环境是否适合自己的职业提高，并开始寻找其他就业机会。保持积极的态度，寻求自我改进和提高的机会，并重新制定自己的职业目标。

当员工的辞职申请被公司拒绝时，他们应该了解公司的政策，接着积极与上级沟通，并考虑其他解决方案。如果难题仍无法解决，他们可以寻求法律咨询，并始终保持专业。最重要的是，员工应该始终记住自己的职业目标，并采取适当的步骤来实现自己的职业提高。

八、公司不让辞职怎样办？

(一)一般正规的公司，都会签合同的。因此，我们只要坚持按流程办即可。一般是提前半个月递交辞呈只会交接事件，如果还在试用期，一般提前一周以内和老板说就行

(二)侧方面打听缘故：何故老板会不同意辞职，是由于公司实在不能空缺职位，还是说本人确实很杰出。如果是后者，我们可以开诚布公的和老板谈谈，如果能达到和解那是最好不过，不能也该放走了。

(三)交接职业：如果在一个很重要的职位上，那么老板肯定不愿意放走的。因此 我们要提前做好一系列的交接职业，不要让自己被迫留下。

(四)表明态度：老板在员工辞职时，一般都会挽留一番。一旦是真心的想辞职，那么一定要表明自己的态度，亮出自己辞职的决心。千万不要犹豫，否则只会坑自己。

(五)申请法律帮助：如果已经尽到了自己的义务，而老板依旧不肯放人走的话，我们可以申请合理的法律帮助。

(六)如果真心想辞职，那么就要坚决决心。然而，也要提早为自己规划好今后的行程，可不要一时兴起辞职

如果公司不让辞职，那么员工可以用《劳动合同法》来保护自己员工，可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。由于员工有辞职的权利。没有签订合同随时可以走人，但如果没有签订合同可以向公司起诉要求第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。

九、我要辞职公司不给辞职书怎样办？

辞职不需要申请和报告，更不需要批准。只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天）， 到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；

（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！） 如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费） 简单写： XX单位： 本人因XX缘故，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十、公司得力干将辞职怎样办？

员工的离职是公司日常运营中的一个常见事项，下面内容是一些应对得力干将辞职的建议：

1.了解缘故：在员工提出辞职之后，及时与其沟通，了解其具体离职缘故和想法。可能有些难题可以通过沟通或者调整职业安排来解决。

2.尊重选择：如果员工坚持辞职，应当尊重其选择，不要强求挽留。同时，及时处理好员工的相关手续和离职事宜，保证流程合规。

3.寻找替代和补偿措施：对于得力干将的离职，可能会对公司的业务产生一定的影响，因此需要及时考虑寻找替代人选，并制定相应的补偿措施，以减少业务上的损失。

4.拓展资料经验教训：离职员工的缘故可能是公司管理或者待遇等方面存在难题，也有可能是员工个人影响导致的。无论何种情况，都应该认真拓展资料经验教训，进一步优化公司管理和人力资源策略。

得力干将辞职对公司的影响是不可忽视的，应该及时采取应对措施，保证公司的正常运营和提高。同时，也需要重视员工心理和离职缘故，不断完善公司管理和人力资源策略。